Instituto San Isidro

 Ausentismo- rotación- insatisfacción laboral- pérdidas de tiempo-Planificación de carrera- cuadros de reemplazo.

ESTUDIO PSICOSOCIOLOGICO DE LA INSTITUCIÓN

DIAGNOSTICO

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Los problemas que surgen en las Organizaciones son en cierta forma similares a los que enfrenta el individuo en su vida o en su carrera laboral, no son uniformes ni estandarizados, y requieren un estudio subjetivo de los mismos.

Nuestro departamento se ocupa de visualizar los problemas, plantearlos adecuadamente y tomar decisiones, para el logro de sus objetivos.

Para ello realizaremos  un estudio Psicosociológico de la Institución, en las areas en conflicto.    Analizaremos  la cultura organizacional,  para diagnosticar problemas de uno o varios sectores de la empresa, determinando  perfiles del personal  ayudado por métodos modernos,  cuya actividad central  será  el grupo T,   grupos de discución,  análisis de casos, intercambio de experiencias, role- playing, técnica de dramatización, etc.  En base a estos estudios  y con el aporte de cada especialista en el área ,  tendremos  hecho el diagnóstico para  delinear un programa tendiente a neutralizar o minimizar los conflictos.